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#21 なぜ残業のない組織を目指すのか?
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#21 なぜ残業のない組織を目指すのか?
栗原康太 | 才流(サイル)
Nov 17, 2021
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先日、当社の働き方に関する取材記事『才流が実践する「残業なし週4.5日勤務」でも事業成長させる組織のつくり方』が公開された。
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先日、当社の働き方に関する取材記事『才流が実践する「残業なし週4.5日勤務」でも事業成長させる組織のつくり方』が公開された。