先日、当社の働き方に関する取材記事『才流が実践する「残業なし週4.5日勤務」でも事業成長させる組織のつくり方』が公開された。 記事にある通り、当社は「残業なし」「水曜日の14時以降は休み」という働き方で、いわゆる“ホワイトな労働環境”を整えている。 ホワイトな労働環境にしているのは、顧客や社会への提供価値を最大化するために生産性高く働いた方が良いと思っているからだが、それ以外にも理由がある。 本ニュースレターでは生産性以外の観点から、ホワイトな労働環境を整えている理由を4つほど紹介したい。 ①競争戦略上の特性
#21 なぜ残業のない組織を目指すのか?
#21 なぜ残業のない組織を目指すのか?
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先日、当社の働き方に関する取材記事『才流が実践する「残業なし週4.5日勤務」でも事業成長させる組織のつくり方』が公開された。 記事にある通り、当社は「残業なし」「水曜日の14時以降は休み」という働き方で、いわゆる“ホワイトな労働環境”を整えている。 ホワイトな労働環境にしているのは、顧客や社会への提供価値を最大化するために生産性高く働いた方が良いと思っているからだが、それ以外にも理由がある。 本ニュースレターでは生産性以外の観点から、ホワイトな労働環境を整えている理由を4つほど紹介したい。 ①競争戦略上の特性